31 березня 2017 року Конституційний Суд України отримав конституційне подання про невідповідність Конституції встановлення мінімального посадового окладу на рівні 1600 гривень.

47 народних депутатів України в конституційному поданні вказують, що положення частини шостої статті 96 Кодексу законів про працю України від 10 грудня 1971 року № 322–VIII, частини шостої статті 6 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року №108/95–ВР не відповідають ч.1 ст. 8, ч.3 ст. 22 та ч.4 ст. 43 у їх взаємозв’язку.

Перевірці на конституційність підлягає норма, в якій мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

До 1 січня 2017 року, до внесення відповідних змін до трудового законодавства, розмір посадового окладу прив'язувався до розміру мінімальної зарплати. Автори подання вважають, що, змінивши розрахунок розміру посадового окладу, порушено конституційні права громадян.